Amazonフレックス・個人宅配｜どうやってモチベーションを維持するかが重要になってきます
特に宅配の場合は、基本的に一人。
荷物を受け取って、後はひたすら配るのみです。
やる気は自分で維持しなければいけません。
逆に企業なんかの会社組織の場合は、チームプレー。
製造 販売 飲食店 アパレル 建築 工場 インフラ
誰かが指示を出したり、誰かのやる気につられて自分もやる気が出たり、
先々の日程やノルマなど
規模が大きい会社ほど細かく役割分担され運営されていきます。
恋愛や結婚なんかも会社内で行われることが多いです。
（人間の恋愛範囲は１００メートル以内と言われています）
会社組織の悪い点は・・・・
人間関係 ＝＝
愚痴 サボり いじめ 嫉妬 無理な労働 末端は疲弊
ブラックな企業に就職してしまうとやる気どころか、朝起きるのも憂鬱になり鬱になる
週５、６日強制出社 ＝＝
どんなに体調が悪くても、テンションが上がらなくても出社し業務をしなければいけません。自分一人が休むことで回らなくなる会社も多くある。
出社には厳しいが退社時間に緩いのも特徴
サービス残業 ＝＝ 残業は給料に織り込み済み
当然のように残業をする会社。
定時では到底終わらない仕事量。
上司が帰らないと帰れない。
自分の成果が評価されにくい・あいまい ＝＝
自分の成果は会社の成果
自分の手柄は上司の手柄
上司のミスは部下のミス
自分がどれだけ頑張っても評価されないという環境はいくらでもあります。逆に社長の息子は３年で専務まで昇格。
悪い点もありますが、相乗効果で自分の限界を超えていくことは、チームの方ができやすい。
どうやって個人宅配でモチベーションを維持するのか？
主なTOPIC
目標金額を設定
結婚する
仲間を作る
会社にする
違う業態もチャレンジ
目標金額を設定
Amazonフレックスならば、一人で生活する分だったら、１５日も働けば充分なほどです。
家賃 ガソリン代 車代 保険 食費
特に困ることもなく、２日に１日は休み
しかし、生活するのに困らなくなると、モチベーションは上がらなくなっていきます。
そこで目標金額と年間金額を作る
なぜ年間にするかというと、そっちの方が長期スパンで面白いから。
この個人宅配の場合、月毎で忙しさが全く違います。
仕事が多くあるのが
年末・ブラックフライデー
毎週日曜日
真夏・Amazonプライムデー
人が動きたくない時期に需要が増えるのが宅配の仕事
多い月と少ない月で倍くらい違うこともあります。
これを理解せずに、今月は少ない。どうしようと焦ってしまうと精神的によくありません
稼げる時に稼ぐ
特にブラックフライデーから年末までは一番の稼ぎ時です。
年間で計算しながら目標金額を超えていくのはゲーム感覚で面白い
結婚する
結婚している人も多くいるかもしれませんが、
結婚している人と結婚していない人
子供がいる人 子供がいない人
ではモチベーションが全く違ってきます。
自分だけの生活費でいいやと、家族のために働くという気持ち
また結婚して、仮にふたりとも個人宅配をやれば、２倍の収入になる。二人でモチベーションんを上げてやっていけば
７００万円〜８００万円の収入にはなるでしょう。世帯で８００万円はかなりいい生活ができるのではないでしょうか？
また個人宅配の良いところは、稼働を調整できること
子供が小さければ、できるだけ子供のそばにどちらかがいるようにできる
昼は奥さん 夜は旦那、日曜日はおばあちゃんに預けて二人とも朝夜と分けることもできる。
一人で稼ぐのと二人で稼ぐのは全く違います。
仲間を作る
家族とは違いますが、同じような条件で稼働している人は多くいます。
仲間を作って切磋琢磨する
情報交換をする
売り上げを競うなど
相乗効果を作っていく
会社にする
個人事業主と会社組織では、信頼度が違ってきます。
個人事業主は代表
会社は社長
また、会計士や定款なんかも作らなければなりません。
会社組織にすることで仕事の幅も広がりますし、大きな仕事もすることにつながります。
違う業態もチャレンジ
これは宅配だけでなく 違う仕事もやることです。
宅配だけだと、どうしても飽きてしまう。
飽きてくるとモチベーションが上がりません。
また閑散期になると仕事も少なくなるので、他にも収入源を確保しておく事が安定に稼ぐことにつながります。
飲食店
便利屋
コーチ
建築
介護
物販
情報発信
工場
人手不足の業態はたくさんあります。