仕事は何のためにするのか？

 

ちょっと前までは農業が主流だった時代がありました。

そこから産業革命が起き、世界中で工業化が進んでいくんですが。

 

 

少し前の日本では、

子供は家業をつぐもの。

親の決めた進路を進むもの。

 

仕事は何のためにするのか？という疑問はわかず

仕事を選択するものではなく、最初から決まっていたものだった。

 

 

 

 

【働き方の変化】グローバル化と少子高齢化と派遣制度

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

リーマン・ショック以降、大手の企業は打撃を分散させるため

 

海外に生産拠点を移すようになりました。

 

生産拠点を海外に移すと言うことはそれだけ日本での仕事が減る・雇用が減ることに直結します。

 

少子高齢化、働き手がいなくなれば国力が無くなります。

 

どんどん新卒の人口が減っているのに今だに、新卒の採用に重きをおくところが日本らしいですね。

 

 

 

 

派遣制度の条件緩和【無期雇用契約】

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

私は２・２・３と言う考え方をおすすめします

 

 

 

 

働くか、働かないかは自分で決める。

 

 

２日　　２日　　３日　　です。

 

 

今のスタンダードは５日働いて２日休み

もしくは６日働いて１日休み。

 

５日ないし６日も同じ職場、同じ人間、同じ環境で働くってどうなのかな？

 

 

しかも、それを新卒（１８歳または２２歳）から定年（６０歳、６５歳）まで続ける

 

それを美徳としている日本

 

 

 

 

 

 

１社固定労働のリスク

 

正直、同じ職場で働き続けるメリットはあまりないと思っています。

どうしても、日本のような中小企業が９９％占める国では、

社員配置のバリエーションが増えない。

増えないとどうなるか？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そもそも、５日も６日も働いていたら飽きるでしょ？

６日同じ職場で働いていたら、寝て、休みの日起きて、昼寝したらもう夜ですよ。

 

完全に間違っているとおもいます。

６日働いて、しかも残業しても利益が上がらないんでしたら、もうその仕事は

なくてもいいと言うことです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

働きかたの変化によるメリット

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

終身雇用は崩壊していくのは確定路線、

むしろ１社だけで働き続けるってかなりリスキーだと私はおもいます。

 

 

人間は単純ですから、周りの人は役職によって人を判断します。

もっというと、大した力がない人間でも役職を与えると、その役職になりきるというのが実証されています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日本の場合は、過労死と言う言葉が生まれるほど労働に対して（日本だけ）サービス精神旺盛です。

これもガラパコスの影響を受けているんでしょう。

標準装備が各国と違う。

世界から見たら日本自体が変わった国なのかも知れません。

 

 

 

 

 

 

 

おまけ

 

 

年金と保険医療制度が限界にきています。

これは、昔の政府が作ったシステムを今だに使っていると言うおかしな実例。

少子高齢化なんですから普通に考えて今までのようにもらえるわけがないんです。

 

上記の表を見る限り完全にパンクしていますね。

誰がどう見ても今のままじゃ無理でしょ。

年齢による。自己負担の保険料と実際に使っている保険料です。

 

病院に行くと、大量の薬を渡されますよね。

ちょっとした風邪なんかでも何種類も薬を渡されます。

自己負担３割なのをいいことに

大量の薬を売りつけて利益を得ているわけです。

そして、病院の隣にある調剤薬局。

 

 

 

 

 

今でさえ足りない医療費が１.５倍に増える。

そして少子化

完全に破綻するでしょう。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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